Dlaczego warto korzystać z EuroEtica jako systemu whistleblowingu?
Wybierz EuroEtica dla systemu whistleblowingu, który kładzie nacisk na poufność, bezpieczeństwo i łatwość użytkowania. Nasza platforma zapewnia anonimowe i bezpieczne zgłaszanie nieprawidłowości, promując przejrzystą i odpowiedzialną kulturę pracy. Zapobiegaj kryzysom i chroń integralność swojej organizacji dzięki EuroEtica.
Uproszczony proces
Sporządzany jest raport
Otrzymasz powiadomienie e-mail. Będziesz mógł wejść na platformę, aby wyświetlić sprawę.
Przejęcie odpowiedzialności za sprawę
W pierwszej kolejności należy zmienić status zgłoszenia na "przetwarzanie", aby zgłaszający zrozumiał, że jego zgłoszenie zostało rozpatrzone.
Dalszy dialog
Jeśli chcesz zadać dodatkowe pytania, możesz anonimowo porozmawiać z reporterem, zadając pytania lub prosząc o dostarczenie dokumentów.
Rozdzielczość
Po rozwiązaniu sprawy zmień status zgłoszenia na "Rozwiązane". Zgłaszający przyjmie to do wiadomości.
"Wiemy, że wypowiadanie się w pewnych sytuacjach może być trudne. Właśnie dlatego wprowadziliśmy EuroEthics: aby zapewnić wsparcie i zachętę osobom, które się do nas zwracają, nawet w trudnych chwilach. Ponadto, korzystając z FaceUp, aktywnie przyczyniamy się do tworzenia bezpiecznego i przyjaznego środowiska dla dzieci w wieku szkolnym, co jest głęboko zgodne z naszymi przekonaniami!"
Alexandra Brown
Susan Bradley & Co
"Za pośrednictwem EuroEtica pracownicy dzielą się różnymi propozycjami i cennymi sugestiami dotyczącymi drobnych usprawnień. Reakcja była niezwykle pozytywna: pracownicy zaakceptowali EuroEtica jako dostępne i skuteczne narzędzie".
John Richmond
Zants
"Wyzwania w miejscu pracy mogą dotknąć każdego, a mówienie o nich otwarcie może być trudne. Właśnie dlatego uruchomiliśmy EuroEtica. Ten wszechstronny i łatwy w użyciu system działa wyjątkowo dobrze i doskonale spełnia moje oczekiwania".
Tiffany Anderson
Kate & Rose Studio
"Zaprojektowana początkowo dla szkół, EuroEtica może pochwalić się niezwykle prostym interfejsem. Dla administratorów kont interfejs jest równie łatwy w użyciu. Wyrazy uznania dla znakomitego zespołu EuroEtica za ich doskonałą pracę".
Od 15 lipca 2023 r. firmy zatrudniające ponad 250 pracowników są zobowiązane do wdrożenia wewnętrznego kanału obsługi zgłoszeń nieprawidłowości. Jednak w przypadku firm zatrudniających od 50 do 249 pracowników czas na złożenie wniosku wynosi do 17 grudnia 2023 r. (dekret ustawodawczy 24/2023).
Wypróbuj EuroEtica za darmo
Utwórz konto i zobacz, jak to działa. A wszystko to bez zobowiązań, bez konieczności dokonywania płatności lub podawania danych.
Poproś eksperta WhistleBlowing o wyjaśnienie, jak to działa. Pokażemy Ci platformę i doradzimy, jak dostosować firmę do standardów za pomocą kilku kliknięć.
Czy moja tożsamość jest chroniona podczas przesyłania raportu?
Tak Nasza platforma została zaprojektowana w celu ochrony tożsamości sygnalistów. Użytkownik ma możliwość przesyłania zgłoszeń anonimowo, a my stosujemy rygorystyczne środki w celu zagwarantowania jego prywatności.
Czy mogę wysłać zgłoszenie, jeśli nie mam całkowitej pewności co do nieprawidłowości?
Tak Lepiej jest wskazać możliwe nieprawidłowości, aby można było je zbadać. Należy jednak upewnić się, że wszystkie zgłoszenia są dokonywane w dobrej wierze.
Co dzieje się po przesłaniu zgłoszenia?
Po przesłaniu zgłoszenia jest ono sprawdzane przez wyznaczony zespół lub osobę w organizacji. Zbadają one sprawę i podejmą odpowiednie działania w oparciu o swoje ustalenia.
Czy mogę wycofać zgłoszenie po jego przesłaniu?
W zależności od ustawień platformy i zasad organizacji, wycofanie zgłoszenia po jego przesłaniu może być możliwe lub nie. Najlepiej sprawdzić wytyczne swojej organizacji.
