BEZPŁATNE rozwiązanie do whistleblowingu dla Twojej firmy

Pokaż, że dbasz o swoich pracowników

Przyjęcie anonimowego narzędzia raportowania.

Zaoferuj swoim pracownikom bezpieczną i poufną platformę do dzielenia się obawami i pomysłami. EuroEtica to właściwy wybór, aby uzyskać ciągłe informacje zwrotne od pracowników, co pozwala szybko rozwiązywać problemy i wspierać środowisko pozytywne i produktywne.
Zarezerwuj DEMO
Natychmiastowe ostrzeżenie dla menedżerów spraw
Pomaga zapobiegać
Prosta i intuicyjna platforma
Przestrzeganie przepisów dotyczących ochrony sygnalistów
Dzięki EuroEtica dajesz swoim pracownikom możliwość wyrażania swoich obaw i rozwiązywania problemów z ich źródła.

Lepiej zapobiegać niż leczyć

Dzięki naszej platformie whistleblowingowej EuroEtica umożliwia organizacjom zapobieganie potencjalnym problemom. Nasza platforma zapewnia

– Anonimowość i bezpieczeństwo: Zapewnienie pracownikom poczucia bezpieczeństwa podczas zgłaszania problemów bez obawy przed odwetem.

– Łatwość użytkowania: Przyjazny dla użytkownika interfejs, który zachęca wszystkich pracowników do aktywnego uczestnictwa.

– Zgodność z przepisami: Zapewnienie zgodności organizacji z najnowszymi wymogami prawnymi dotyczącymi etyki w miejscu pracy i zgłaszania nieprawidłowości.

Processo semplificato

Sporządzany jest raport

Otrzymasz powiadomienie e-mail. Będziesz mógł wejść na platformę, aby wyświetlić sprawę.

Przejęcie odpowiedzialności za sprawę

W pierwszej kolejności należy zmienić status zgłoszenia na "przetwarzanie", aby zgłaszający zrozumiał, że jego zgłoszenie zostało rozpatrzone.

Dalszy dialog

Jeśli chcesz zadać dodatkowe pytania, możesz anonimowo porozmawiać z reporterem, zadając pytania lub prosząc o dostarczenie dokumentów.

Rozdzielczość

Po rozwiązaniu sprawy zmień status zgłoszenia na "Rozwiązane". Zgłaszający przyjmie to do wiadomości.
Bezpłatna wersja próbna

Co klienci mówią o naszej pracy

  • Bernard Blackwood

    Jackerson Lab
    "Wiemy, że wypowiadanie się w pewnych sytuacjach może być trudne. Właśnie dlatego wprowadziliśmy EuroEthics: aby zapewnić wsparcie i zachętę osobom, które się do nas zwracają, nawet w trudnych chwilach. Ponadto, korzystając z FaceUp, aktywnie przyczyniamy się do tworzenia bezpiecznego i przyjaznego środowiska dla dzieci w wieku szkolnym, co jest głęboko zgodne z naszymi przekonaniami!"

  • Alexandra Brown

    Susan Bradley & Co
    "Za pośrednictwem EuroEtica pracownicy dzielą się różnymi propozycjami i cennymi sugestiami dotyczącymi drobnych usprawnień. Reakcja była niezwykle pozytywna: pracownicy zaakceptowali EuroEtica jako dostępne i skuteczne narzędzie".

  • John Richmond

    Zants
    "Wyzwania w miejscu pracy mogą dotknąć każdego, a mówienie o nich otwarcie może być trudne. Właśnie dlatego uruchomiliśmy EuroEtica. Ten wszechstronny i łatwy w użyciu system działa wyjątkowo dobrze i doskonale spełnia moje oczekiwania".

  • Tiffany Anderson

    Kate & Rose Studio
    "Zaprojektowana początkowo dla szkół, EuroEtica może pochwalić się niezwykle prostym interfejsem. Dla administratorów kont interfejs jest równie łatwy w użyciu. Wyrazy uznania dla znakomitego zespołu EuroEtica za ich doskonałą pracę".

Od 15 lipca 2023 r. firmy zatrudniające ponad 250 pracowników są zobowiązane do wdrożenia wewnętrznego kanału obsługi zgłoszeń nieprawidłowości. Jednak w przypadku firm zatrudniających od 50 do 249 pracowników czas na złożenie wniosku wynosi do 17 grudnia 2023 r. (dekret ustawodawczy 24/2023).

Wypróbuj EuroEtica za darmo

Utwórz konto i zobacz, jak to działa. A wszystko to bez zobowiązań, bez konieczności dokonywania płatności lub podawania danych.
Bezpłatny okres próbny

Book a DEMO

Get an expert on WhistleBlowing to explain how it works. We will show you the platform and can give you advice on how to bring your company up to standard in just a few clicks.
Zarezerwuj demo

FAQ dotyczące EuroEtica i whistleblowingu

Czy moja tożsamość jest chroniona podczas przesyłania raportu?

Tak Nasza platforma została zaprojektowana w celu ochrony tożsamości sygnalistów. Użytkownik ma możliwość przesyłania zgłoszeń anonimowo, a my stosujemy rygorystyczne środki w celu zagwarantowania jego prywatności.

Czy mogę wysłać zgłoszenie, jeśli nie mam całkowitej pewności co do nieprawidłowości?

Tak Lepiej jest wskazać możliwe nieprawidłowości, aby można było je zbadać. Należy jednak upewnić się, że wszystkie zgłoszenia są dokonywane w dobrej wierze.

Co dzieje się po przesłaniu zgłoszenia?

Po przesłaniu zgłoszenia jest ono sprawdzane przez wyznaczony zespół lub osobę w organizacji. Zbadają one sprawę i podejmą odpowiednie działania w oparciu o swoje ustalenia.

Czy mogę wycofać zgłoszenie po jego przesłaniu?

W zależności od ustawień platformy i zasad organizacji, wycofanie zgłoszenia po jego przesłaniu może być możliwe lub nie. Najlepiej sprawdzić wytyczne swojej organizacji.
The free reporting solution for your company.
Whistleblowing Newsletter
Aby wypełnić ten formularz, włącz obsługę JavaScript w przeglądarce.
apartmentpencilenvelopeenteruserusersphone-handsetmap-markerselectcrosslistcheckmark-circle