Aby promować kulturę przejrzystości i etyki w organizacji, niezbędny jest bezpieczny i anonimowy system zgłaszania nieprawidłowości, często nazywany infolinią ds. etyki lub platformą whistleblowingową. System ten umożliwia pracownikom i interesariuszom poufne zgłaszanie przypadków niewłaściwego lub nieetycznego postępowania.
Kultywowanie przejrzystego i etycznego środowiska pracy
Wdrożenie takiego mechanizmu raportowania podkreśla zaangażowanie organizacji w uczciwe i otwarte środowisko pracy, w którym uczciwość jest priorytetem. Służy on nie tylko do zgłaszania wykroczeń, ale także zachęca pracowników do zgłaszania pomysłów na ulepszenie organizacji, odzwierciedlając zaangażowanie firmy w praktyki etyczne.
Korzyści dla pracowników
Bezpieczne raportowanie: Pracownicy mają możliwość bezpiecznego zgłaszania problemów, z gwarancją anonimowości.
Ochrona przed reperkusjami: Poufny charakter systemu stanowi zabezpieczenie dla sygnalistów, chroniąc ich przed potencjalnymi reperkusjami lub negatywnymi skutkami dla rozwoju ich kariery.
Korzyści organizacyjne
Wzmocnienie standardów etycznych: System ten umożliwia pracownikom zgłaszanie nieetycznych praktyk, demonstrując w ten sposób zaangażowanie firmy w uczciwość.
Zgodność z prawem: Niektóre przepisy, np. unijne, wymagają od organizacji określonej wielkości posiadania kanału raportowania, takiego jak ten system.
Zmniejszenie strat finansowych: Znaczna część rocznych strat w obrotach spowodowanych oszustwami może zostać złagodzona dzięki tym systemom, które są często bardziej skuteczne niż tradycyjne audyty.
Zmniejszenie rotacji pracowników: Rozwiązywanie problemów w miejscu pracy za pomocą tego systemu może poprawić środowisko pracy, zmniejszając rotację personelu i koszty związane z zatrudnianiem nowych pracowników.
Zwiększona produktywność: Rozwiązywanie wewnętrznych problemów może prowadzić do poprawy morale i zwiększenia produktywności.
Stymulowanie innowacji: Platforma ta może być również źródłem nowych pomysłów i sugestii dotyczących ulepszeń.
Unikanie negatywnego rozgłosu: Rozwiązując problemy wewnętrznie, organizacje mogą uniknąć publicznych skandali i negatywnego zainteresowania mediów.
Optymalna wydajność systemu:
Jasno informować pracowników o swoim istnieniu i celu.
Zapewnienie dogłębnego szkolenia w zakresie jego użytkowania.
Przydziel dedykowany personel do obsługi alertów.
Zachowanie ścisłej poufności i anonimowości w procesie zgłaszania.
Wybór odpowiedniego systemu raportowania
Wybór odpowiedniego systemu jest kluczowy. Musi być łatwy w użyciu, bezpieczny i elastyczny, z funkcjami takimi jak konfigurowalne narzędzia do raportowania i kompleksowe funkcje zarządzania, dostępne w wielu językach. Przestrzeganie standardów ochrony danych, w tym zgodność z RODO i certyfikacja ISO, a także funkcje takie jak szyfrowanie typu end-to-end, są niezbędne.
Idealny jest system, który płynnie integruje się z istniejącą infrastrukturą cyfrową organizacji, równoważąc funkcjonalność i bezpieczeństwo. Gwarantuje to, że system jest skutecznym narzędziem utrzymywania standardów etycznych w firmie.
