W dzisiejszych zróżnicowanych i połączonych miejscach pracy oferowanie wielojęzycznych kanałów zgłaszania nie jest już uprzejmością — to konieczność. Pracownicy i współpracownicy muszą być w stanie zgłaszać niewłaściwe zachowanie lub naruszenia w języku, w którym czują się najbardziej komfortowo, zwłaszcza w przypadku wrażliwych kwestii, takich jak nękanie, oszustwo lub naruszenia przepisów. Bariery językowe mogą zniechęcać ludzi do zabierania głosu, prowadzić do nieporozumień lub skutkować niekompletnymi lub niedokładnymi raportami, które utrudniają wewnętrzne dochodzenia. Zapewniając dostęp do platform sygnalizacyjnych w wielu językach, firmy okazują szacunek dla różnorodności językowej, wspierają inkluzywność i zmniejszają ryzyko nieprzestrzegania przepisów w międzynarodowych zespołach. Jest to szczególnie ważne dla organizacji działających w wielu krajach UE, w których sygnaliści mają ochronę prawną na mocy krajowych wdrożeń dyrektywy UE 2019/1937. System wielojęzyczny nie tylko poprawia dostępność, ale także wspiera obronę prawną poprzez zmniejszenie niejednoznaczności w zgłaszaniu i komunikacji następczej. Ostatecznie narzędzia uwzględniające kwestie językowe pomagają budować zaufanie, zwiększać liczbę zgłoszeń i tworzyć kulturę miejsca pracy, w której pracownicy we wszystkich regionach czują się wysłuchani i chronieni – niezależnie od tego, gdzie się znajdują i jakim językiem mówią.
