Dimostra che ci tieni ai tuoi dipendenti

Adotta lo strumento di segnalazione anonima.​

Offri ai tuoi dipendenti una piattaforma sicura e confidenziale per condividere preoccupazioni e idee. EuroEtica è la scelta giusta per avere un feedback continuo dai tuoi dipendenti che ti permette di affrontare prontamente le problematiche e favorire un ambiente di positività e produttività.
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Avviso immediato ai responsabili dei casi
Ti aiuta a prevenire
Piattaforma semplice ed intuitiva
Adempi alle leggi sulla protezione dei whistleblower
Con EuroEtica offri ai tuoi dipendenti l'opportunità di esprimere le loro preoccupazioni e affrontare i problemi dalla loro origine.

Prevenire è meglio che curare

Attraverso la nostra piattaforma di whistleblowing, EuroEtica consente alle organizzazioni di adottare una posizione preventiva nei confronti di potenziali problemi. La nostra piattaforma garantisce:

Anonimato e sicurezza: Garantisce che i dipendenti si sentano al sicuro quando segnalano i problemi senza temere ritorsioni.

– Facilità d’uso: Un’interfaccia facile da usare che incoraggia la partecipazione attiva di tutti i membri del personale.

– Conformità alle normative: Mantenere l’organizzazione in linea con i più recenti requisiti legali in materia di etica sul posto di lavoro e whistleblowing.

Processo semplificato

Una segnalazione viene effettuata

Riceverai un email di notifica. Potrai entrare nella piattaforma a visualizzare il caso.

Prendere in carico il caso

Come prima cosa dovresti mettere cambiare lo status della segnalazione in “lavorazione”, cosi il segnalatore capisce che la sua richiesta è stata presa in carico.

Ulteriore dialogo

Se hai bisogno di fare altre domande puoi dialogare in modalità anonima con il segnalante ponendo domande o chiedendo di fornire dei documenti.

Risoluzione

Una volta risolto il caso cambia lo status della segnalazione in “Risolto”. Il segnalante prenderà visione.
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Dal 15 luglio 2023 le aziende con piu di 250 dipendenti sono obbligate a implementare un canale interno per la gestione delle segnalazioni di illeciti (whistleblowing). Invece per le aziende tra 50 e i 249 dipendenti hai tempo fino al 17 dicembre 2023 (D.Lgs. 24/2023)

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E tutto senza impegno, nessun pagamento o dato richiesto.
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Fatti spiegare come funziona da un esperto di WhistleBlowing. Ti faremo vedere la piattaforma e possiamo darti consigli su come mettere a norma la tua azienda in pochi click.
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FAQ su EuroEtica e whistleblowing

La mia identità è protetta quando invio una segnalazione?

Sì. La nostra piattaforma è progettata per proteggere l’identità dei whistleblowers. Hai l’opzione di inviare segnalazioni in modo anonimo e abbiamo misure rigorose in atto per garantire la tua privacy.

Cosa succede dopo aver inviato un rapporto?

Una volta inviata, la segnalazione viene esaminata da un team o da un individuo designato all’interno dell’organizzazione. Questi indagheranno sulla questione e prenderanno le misure appropriate in base alle loro scoperte.

Posso inviare una segnalazione se non sono completamente sicuro della scorrettezza?

Sì. È meglio segnalare una possibile scorrettezza affinché possa essere indagata. Tuttavia, assicurati che tutte le segnalazioni vengano fatte in buona fede.

Posso ritirare una segnalazione dopo averla inviata?

A seconda delle impostazioni della piattaforma e delle politiche dell’organizzazione, è possibile ritirare o meno un rapporto una volta inviato. È meglio verificare le linee guida dell’organizzazione.
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