Offrez à vos employés une plateforme sécurisée et confidentielle pour partager leurs préoccupations et leurs idées. EuroEtica est le bon choix pour obtenir un retour d’information continu de la part de vos employés, ce qui vous permet d’aborder rapidement les problèmes et de favoriser un environnement positif et productif.
Respecter les lois sur la protection des dénonciateurs
Mieux vaut prévenir que guérir
Grâce à sa plateforme de dénonciation, EuroEtica permet aux organisations d’adopter une attitude préventive à l’égard des problèmes potentiels. Notre plateforme garantit
– L’anonymat et la sécurité: Les employés se sentent en sécurité lorsqu’ils signalent des problèmes sans craindre de représailles.
– La facilité d’utilisation: Une interface conviviale qui encourage la participation active de tous les membres du personnel.
– La conformité aux réglementations: Votre organisation doit rester en phase avec les dernières exigences légales en matière d’éthique sur le lieu de travail et de dénonciation des dysfonctionnements.
Processus simplifié
Processus simplifié
Vous recevrez une notification par courrier électronique. Vous pourrez entrer dans la plateforme pour consulter le dossier.
Prise en charge du dossier
Dans un premier temps, vous devez changer le statut de la déclaration en "traitement", afin que le déclarant comprenne que sa demande a été prise en compte.
Poursuite du dialogue
Si vous avez besoin de poser des questions supplémentaires, vous pouvez dialoguer anonymement avec le rapporteur en posant des questions ou en demandant de fournir des documents.
Résolution
Une fois le cas résolu, changez le statut du rapport en "Résolu". Le rapporteur en prendra note.
"Nous savons qu'il peut être difficile de s'exprimer dans certaines situations. C'est pourquoi nous avons mis en place EuroEthics : pour apporter soutien et encouragement aux personnes qui s'adressent à nous, même dans les moments difficiles. De plus, en utilisant FaceUp, nous contribuons activement à la création d'un environnement sûr et accueillant pour les écoliers, une cause qui résonne profondément avec nos convictions !
Alexandra Brown
Susan Bradley & Co
"Grâce à EuroEtica, les employés partagent différentes propositions et de précieuses suggestions pour de petites améliorations. La réponse a été extrêmement positive : les employés ont accepté EuroEtica comme un outil accessible et efficace."
John Richmond
Zants
"Les défis sur le lieu de travail peuvent toucher tout le monde et il peut être difficile d'en parler ouvertement. C'est exactement la raison pour laquelle nous avons lancé EuroEtica. Ce système complet et facile à utiliser fonctionne exceptionnellement bien et répond parfaitement à mes attentes."
Tiffany Anderson
Kate & Rose Studio
"Conçu à l'origine pour les écoles, EuroEtica est doté d'une interface incroyablement simple. Pour les administrateurs de comptes, l'interface est tout aussi facile à utiliser. Mes compliments vont à l'équipe exceptionnelle d'EuroEtica pour son excellent travail".
À partir du 15 juillet 2023, les entreprises de plus de 250 salariés seront tenues de mettre en place un canal interne de traitement des dénonciations. Toutefois, pour les entreprises comptant entre 50 et 249 employés, vous avez jusqu’au 17 décembre 2023 (décret législatif 24/2023).
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Créez un compte et voyez comment cela fonctionne. Et tout cela sans obligation, sans paiement ni données requises.
Demandez à un expert en dénonciation d'expliquer comment cela fonctionne. Nous vous présenterons la plateforme et vous donnerons des conseils pour mettre votre entreprise à niveau en quelques clics.
Mon identité est-elle protégée lorsque je soumets un rapport ?
Oui. Notre plateforme est conçue pour protéger l’identité des dénonciateurs. Vous avez la possibilité de soumettre des rapports de manière anonyme et nous avons mis en place des mesures strictes pour garantir le respect de votre vie privée.
Que se passe-t-il après l'envoi d'un rapport ?
Une fois qu’un rapport a été envoyé, il est examiné par une équipe ou une personne désignée au sein de l’organisation. Ils enquêteront sur la question et prendront les mesures appropriées en fonction de leurs conclusions.
Puis-je envoyer un rapport si je ne suis pas totalement sûr de l'irrégularité ?
Oui. Il est préférable de signaler une irrégularité possible afin qu’elle puisse être examinée. Veillez toutefois à ce que toutes les déclarations soient faites de bonne foi.
Puis-je retirer un rapport après l'avoir soumis ?
En fonction des paramètres de la plateforme et des politiques de l’organisation, vous pouvez ou non retirer un rapport une fois qu’il a été soumis. Il est préférable de vérifier les directives de votre organisation.
La solution de whistleblowing pour votre entreprise
