Entscheiden Sie sich für EuroEtica, wenn Sie ein Whistleblowing-System suchen, bei dem Vertraulichkeit, Sicherheit und Benutzerfreundlichkeit im Vordergrund stehen. Unsere Plattform gewährleistet anonyme, sichere Meldungen und fördert eine transparente und verantwortungsbewusste Arbeitsplatzkultur. Verhindern Sie Krisen und schützen Sie die Integrität Ihres Unternehmens mit EuroEtica.
Vereinfachtes Verfahren
Ein Bericht wird erstellt
Sie erhalten eine Benachrichtigung per E-Mail. Sie können die Plattform betreten, um die Akte einzusehen.
Übernahme der Verantwortung für den Fall
Als ersten Schritt sollten Sie den Status der Meldung auf "in Bearbeitung" setzen, damit der Meldende weiß, dass seine Anfrage bearbeitet wurde.
Weiterer Dialog
Wenn Sie weitere Fragen haben, können Sie anonym mit dem Berichterstatter sprechen, indem Sie Fragen stellen oder die Vorlage von Dokumenten verlangen.
Auflösung
Sobald der Fall gelöst ist, ändern Sie den Status des Berichts auf "Gelöst". Der Berichterstatter wird dies zur Kenntnis nehmen.
"Wir wissen, dass es in bestimmten Situationen schwierig sein kann, das Wort zu ergreifen. Deshalb haben wir EuroEthics ins Leben gerufen: um den Menschen, die sich an uns wenden, auch in schwierigen Zeiten Unterstützung und Ermutigung zu bieten. Darüber hinaus tragen wir mit FaceUp aktiv dazu bei, ein sicheres und einladendes Umfeld für Schulkinder zu schaffen - ein Anliegen, das unseren Überzeugungen sehr nahe kommt!"
Alexandra Brown
Susan Bradley & Co
"Über EuroEtica tauschen die Mitarbeiter verschiedene Vorschläge und wertvolle Anregungen für kleine Verbesserungen aus. Die Resonanz war äußerst positiv: Die Mitarbeiter akzeptierten EuroEtica als ein zugängliches und effektives Instrument."
John Richmond
Zants
"Herausforderungen am Arbeitsplatz können jeden betreffen, und es kann schwierig sein, offen darüber zu sprechen. Genau aus diesem Grund haben wir EuroEtica eingeführt. Dieses umfassende und einfach zu bedienende System funktioniert außergewöhnlich gut und entspricht genau meinen Erwartungen."
Tiffany Anderson
Kate & Rose Studio
"Progettato inizialmente per le scuole, EuroEtica vanta un'interfaccia incredibilmente semplice. Anche per gli amministratori degli account l'interfaccia è altrettanto semplice da usare. I miei complimenti vanno all'eccezionale team di EuroEtica per l'ottimo lavoro svolto."
Ab dem 15. Juli 2023 sind Unternehmen mit mehr als 250 Beschäftigten verpflichtet, einen internen Kanal für den Umgang mit Whistleblowing einzurichten. Für Unternehmen mit 50 bis 249 Beschäftigten haben Sie jedoch bis zum 17. Dezember 2023 Zeit (Gesetzesdekret 24/2023)
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Lassen Sie sich von einem Experten für Whistleblowing erklären, wie es funktioniert. Wir zeigen Ihnen die Plattform und geben Ihnen Tipps, wie Sie Ihr Unternehmen mit wenigen Klicks auf den neuesten Stand bringen können.
Ist meine Identität geschützt, wenn ich eine Meldung einreiche?
Ja. Unsere Plattform ist darauf ausgelegt, die Identität von Hinweisgebern zu schützen. Sie haben die Möglichkeit, Meldungen anonym einzureichen, und wir haben strenge Maßnahmen ergriffen, um Ihre Privatsphäre zu schützen.
Kann ich eine Meldung machen, wenn ich mir nicht ganz sicher bin, dass es sich um ein Fehlverhalten handelt?
Ja. Es ist besser, auf eine mögliche Unregelmäßigkeit hinzuweisen, damit sie untersucht werden kann. Vergewissern Sie sich jedoch, dass alle Meldungen in gutem Glauben gemacht werden.
Wie lange werden die Berichte auf der Plattform gespeichert?
Die Berichte werden in Übereinstimmung mit den Richtlinien der Organisation zur Datenaufbewahrung und in Übereinstimmung mit den einschlägigen Gesetzen und Vorschriften aufbewahrt. Nach Ablauf der eingestellten Frist werden die Alarme sicher gelöscht.
Kann ich eine Meldung zurückziehen, nachdem ich sie eingereicht habe?
Je nach den Einstellungen der Plattform und den Richtlinien der Organisation kann ein einmal eingereichter Bericht zurückgezogen werden oder nicht. Am besten überprüfen Sie die Richtlinien der Organisation.
