Zeigen Sie, dass Sie sich um Ihre Mitarbeiter kümmern

Annahme des Instruments für anonyme Meldungen.

Bieten Sie Ihren Mitarbeitern eine sichere und vertrauliche Plattform für den Austausch von Anliegen und Ideen. EuroEtica ist die richtige Wahl, um ein kontinuierliches Feedback von Ihren Mitarbeitern zu erhalten, das es Ihnen ermöglicht, Probleme umgehend anzugehen und ein positives und produktives Umfeld zu schaffen.
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Immediate Alert to Case Managers
Es hilft Ihnen zu verhindern
Einfache und intuitive Plattform
Einhaltung der Gesetze zum Schutz von Hinweisgebern
Mit EuroEtica geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Anliegen zu äußern und Probleme von ihrem Ursprung her anzugehen.

Vorbeugen ist besser als heilen

Durch unsere Whistleblowing-Plattform befähigt EuroEtica Organisationen, eine präventive Haltung gegenüber potenziellen Problemen einzunehmen. Unsere Plattform gewährleistet:

Anonymität und Sicherheit: Mitarbeiter können sich sicher fühlen, wenn sie Probleme melden, ohne Vergeltungsmaßnahmen befürchten zu müssen.

– Benutzerfreundlichkeit: Eine benutzerfreundliche Oberfläche, die alle Mitarbeiter zur aktiven Teilnahme ermutigt.

– Einhaltung von Vorschriften: Halten Sie Ihr Unternehmen auf dem neuesten Stand der rechtlichen Anforderungen in Bezug auf Ethik am Arbeitsplatz und Whistleblowing.

Vereinfachtes Verfahren

Ein Bericht wird erstellt

Sie erhalten eine Benachrichtigung per E-Mail. Sie können die Plattform betreten, um die Akte einzusehen.

Übernahme der Verantwortung für den Fall

Als ersten Schritt sollten Sie den Status der Meldung auf "in Bearbeitung" setzen, damit der Meldende weiß, dass seine Anfrage bearbeitet wurde.

Weiterer Dialog

Wenn Sie weitere Fragen haben, können Sie anonym mit dem Berichterstatter sprechen, indem Sie Fragen stellen oder die Vorlage von Dokumenten verlangen.

Auflösung

Sobald der Fall gelöst ist, ändern Sie den Status des Berichts auf "Gelöst". Der Berichterstatter wird dies zur Kenntnis nehmen.
Kostenlose Testversion

Ab dem 15. Juli 2023 sind Unternehmen mit mehr als 250 Beschäftigten verpflichtet, einen internen Kanal für den Umgang mit Whistleblowing einzurichten. Für Unternehmen mit 50 bis 249 Beschäftigten haben Sie jedoch bis zum 17. Dezember 2023 Zeit (Gesetzesdekret 24/2023)

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Lassen Sie sich von einem Experten für Whistleblowing erklären, wie es funktioniert. Wir zeigen Ihnen die Plattform und geben Ihnen Tipps, wie Sie Ihr Unternehmen mit wenigen Klicks auf den neuesten Stand bringen können.
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FAQ zu EuroEtica und Whistleblowing

Ist meine Identität geschützt, wenn ich eine Meldung einreiche?

Ja. Unsere Plattform ist darauf ausgelegt, die Identität von Hinweisgebern zu schützen. Sie haben die Möglichkeit, Meldungen anonym einzureichen, und wir haben strenge Maßnahmen ergriffen, um Ihre Privatsphäre zu schützen.

Kann ich eine Meldung machen, wenn ich mir nicht ganz sicher bin, dass es sich um ein Fehlverhalten handelt?

Ja. Es ist besser, auf eine mögliche Unregelmäßigkeit hinzuweisen, damit sie untersucht werden kann. Vergewissern Sie sich jedoch, dass alle Meldungen in gutem Glauben gemacht werden.

Wie lange werden die Berichte auf der Plattform gespeichert?

Die Berichte werden in Übereinstimmung mit den Richtlinien der Organisation zur Datenaufbewahrung und in Übereinstimmung mit den einschlägigen Gesetzen und Vorschriften aufbewahrt. Nach Ablauf der eingestellten Frist werden die Alarme sicher gelöscht.

Kann ich eine Meldung zurückziehen, nachdem ich sie eingereicht habe?

Je nach den Einstellungen der Plattform und den Richtlinien der Organisation können Sie eine Meldung zurückziehen, nachdem Sie sie eingereicht haben. Erkundigen Sie sich am besten nach den Richtlinien Ihrer Organisation.
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