Analizzare i dati delle segnalazioni è uno dei modi più efficaci per trasformare un sistema di whistleblowing da una formalità legale a uno strumento di miglioramento culturale. Piattaforme come EuroEtica forniscono preziose informazioni su come, quando e perché le persone segnalano, offrendo visibilità su aree problematiche che altrimenti potrebbero passare inosservate. Metriche chiave, come il numero di segnalazioni inviate, i tipi di problemi segnalati più frequentemente, i tempi medi di risoluzione e l'attività di comunicazione tra segnalanti e addetti alla gestione, possono aiutare le organizzazioni a individuare schemi ricorrenti, monitorare i progressi e rispondere in modo più proattivo ai rischi interni. Un picco in una categoria specifica, ad esempio, può evidenziare un problema ricorrente in un reparto, mentre tempi di risoluzione lunghi potrebbero suggerire ritardi nelle procedure interne. Queste analisi non solo supportano la conformità, ma aiutano anche a misurare il livello di apertura e reattività dell'organizzazione. Nel tempo, un monitoraggio costante può mostrare se le persone si sentono sicure nel segnalare, se il management sta intervenendo in merito alle segnalazioni e come tali azioni vengono percepite dai team. Se utilizzate regolarmente, queste informazioni possono plasmare le attività di formazione, orientare le decisioni dei dirigenti e costruire una cultura del reporting più solida, fondata su trasparenza, reattività e fiducia.
