Dans les environnements de travail diversifiés et interconnectés d'aujourd'hui, proposer des canaux de signalement multilingues n'est plus une simple politesse, mais une nécessité. Les employés et les collaborateurs doivent pouvoir signaler les fautes ou les violations dans la langue qui leur convient le mieux, notamment lorsqu'il s'agit de sujets sensibles tels que le harcèlement, la fraude ou les infractions réglementaires. Les barrières linguistiques peuvent décourager les personnes de s'exprimer, engendrer des malentendus ou des signalements incomplets ou inexacts, ce qui entrave les enquêtes internes. En offrant un accès à des plateformes de lancement d'alerte en plusieurs langues, les entreprises respectent la diversité linguistique, favorisent l'inclusion et réduisent le risque de manquement à la conformité au sein des équipes internationales. Ceci est particulièrement important pour les organisations opérant dans plusieurs pays de l'UE, où les lanceurs d'alerte bénéficient d'une protection juridique en vertu des transpositions nationales de la Directive européenne 2019/1937. Un système multilingue améliore non seulement l'accessibilité, mais renforce également la défense juridique en réduisant l'ambiguïté des signalements et des communications de suivi. En fin de compte, les outils sensibles à la langue contribuent à renforcer la confiance, à améliorer les taux de signalement et à créer une culture d’entreprise dans laquelle les employés de toutes les régions se sentent entendus et protégés, quel que soit l’endroit où ils se trouvent ou la langue qu’ils parlent.